Иван Петров
От 1 януари 2026 г. България – заедно с всички държави от ЕС – влиза в нова ера на прозрачност на заплатите.
Евродиректива премахва така наречената „тайна на заплатата“, която години наред забраняваше на служителите да обсъждат колко получават.
Целта е категорична: равно заплащане за равен труд – без значение от пола.
Какво се променя?
На интервю вече няма да ни питат каква заплата очакваме или каква сме взимали. Работодателят е длъжен да обяви възнаграждението още в офертата за работа или на първия разговор. Заплатите ще се определят по обективни критерии – умения, отговорности, усилия и условия на труд.
Кого засяга?
Директивата важи за всички работещи – в частния и държавния сектор. Изключение са само самонаетите. Над 2,5 млн. българи ще бъдат засегнати. Фирмите с над 100 служители ще трябва редовно да докладват разликите в заплащането между мъже и жени.
Какво казва бизнесът?
Някои предприемачи предупреждават за риск от повече бюрокрация. Българската стопанска камара напомня, че над 90% от фирмите у нас са малки и новите изисквания може да им дойдат тежки.
Гласът на работниците
Много служители виждат в промените шанс за повече справедливост. Прозрачните правила дават сигурност и яснота как се формира заплатата им.
Предизвикателствата пред държавата
До 7 юни 2026 г. България трябва да пренапише закона си. Ако закъснее – следват санкции. Министерството на труда вече работи по текстовете заедно с работодатели и синдикати.
От КНСБ настояват държавата да посочи орган, който да защитава служителите при неравно заплащане – дали комисия, или съд.
Едно е ясно – от 2026 г. трудовите отношения в България вече няма да бъдат същите.
Последно обновена на 10 декември 2025, 13:11 от Иван Петров