Учените Потвърдиха, Че Трябва Да Се Работи Само 4 Дни В Седмицата!

Замисляли ли сте се, че колкото повече работите, толкова повече задачи ще свършите?

За съжаление, това е само една илюзия, на която повечето хора вярват.
Днес все повече и повече хора работят по 50, 60 и дори 70 часа на седмица, превръщайки своите бюра във втори дом.


Въпреки това, множество експерименти, извършени от К. Андерс Ериксън, един от най-добрите експерти по психология на работа, са показали, че хората могат да бъдат само 4 или 5 часа в режим на продуктивна работа на ден. След това, хората страдат по време на работа.


“Ако работите извън времето, то може да доведе до размиване на концентрацията в продуктивния период” казва Ериксън.
Мениджърите, които съкращават работната седмица имам по-значителни възвръщаемост на инвестициите си по отношение на резултати, задържане на работници и тяхното лично и професионално щастие.
Райън Карсън, главен изпълнителен директор на Трийхаус, е приел работна седмица  от 32-часа през 2006 г. Оттогава, служителите му са станали по-щастливи и по-продуктивни.
Според Карсън, компанията е много успешна и днес, годишните приходи се оценяват на милиони долари, а служители са щастливи да идват да работят всеки ден.
Също и Reusser Design, компания за уеб разработки, са преминали на четиридневна работна седмица през 2013 г. Основателят  Нейт Роизър казва: “Дори ако служители работят извънредно в петък, изпълнението им е много по-добро.

“Нямате представа, как хората бързат да завършат проекта и да се отдадат на почивка. ”
Като експеримент, също е въведен и четири дни в седмицата да се посещава училище, за ученици от 4-ти и 5-ти клас в Колорадо. Както се оказа, резултатите за четене и математика на ученици, които са учили само четири дни в седмицата били по – високи, съответно 6% и 12% в сравнение с децата, които са присъствали на всичките пет.


“Мисля, че идеята децата да бъдат изцяло концентрирани по време на всичките си класове е неразумнa”, казва Ериксън. Това е особено вярно за деца, които имат проблеми с концентрацията и това да останат фокусирани.

Резултатите от това изследване показват, че дори просто преразпределение на работното време може да има огромни ползи , както за служителите, така и за фирмите.
През 2008 г., в средата на финансовата криза в Америка, бившия губернатор Юта Джон Хънтсман реализира план за реорганизация на работата седмицата.
Почти 75% от държавните служители преминали на четиридневна седмица, но по 10 часа на ден. Това решение не само намалява разходите за отопление, охлаждане и захранване на сградите, но и произвежда добри кадри.

Хората се радват на допълнителен почивен ден и са доволни от промяната.
Ето защо съкращаване на работната седмица е полезно, както за служители, така и за фирмите.